当企业职工生重病时，处理流程主要依据相关的劳动法规以及企业的具体政策。以下是一个详细且深入的解答：
一、医疗期的确定
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长度。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的：
实际工作年限十年以上的：
二、医疗期的计算
医疗期的计算方式并非连续计算，而是根据病休时间累计计算。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
三、医疗期内的待遇
在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准会根据企业的规定以及当地的劳动法规来确定。一般来说，企业会按照职工工资的一定比例来支付病假工资或疾病救济费，并承担职工的医疗费用。
四、医疗期满后的处理
如果医疗期满后，职工仍未痊愈，且经劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的（即完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力），那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
如果被鉴定为五至十级的（即部分丧失劳动能力），那么在医疗期内企业不得解除劳动合同。医疗期满后，企业可以根据职工的身体状况和工作能力，考虑是否调整其工作岗位或安排其他合适的工作。
如果医疗期满后，职工能够从事原工作或企业另行安排的工作，那么企业应当继续履行劳动合同。
五、特殊疾病的处理
对于某些特殊疾病，如癌症、精神病等，如果企业愿意继续承担超过法定医疗期的医疗责任，那么这是属于企业的自主权范畴，劳动保障部门不会进行干涉。这意味着，如果企业出于人文关怀或职工福利的考虑，愿意为患有特殊疾病的职工提供更长的医疗期或更好的医疗待遇，那么这是完全可行的。
六、建议与注意事项
职工在生病期间应及时向企业报告病情，并按照企业的规定提交相关的医疗证明和病假申请。
企业应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、记录等流程，以确保病假管理的规范性和公正性。
在处理职工生病问题时，企业应充分考虑职工的实际情况和合法权益，遵循相关的劳动法规和政策，以维护良好的劳动关系和企业形象。
综上所述，当企业职工生重病时，企业应根据相关的劳动法规和政策来确定医疗期、支付病假工资和医疗待遇，并在医疗期满后根据职工的身体状况和工作能力进行妥善处理。