当职工在企业中因病去世时，企业需要按照相关规定处理后续事宜，主要包括丧葬补助、抚恤金发放以及可能的供养直系亲属救济等方面。以下是根据不同地区的规定，为您提供的详细解答：
一、丧葬补助与抚恤金
丧葬补助金：
- 根据《人社部发〔2021〕18号》文件规定，丧葬补助金的标准通常按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。不过，也有地区如广东省规定为3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计）。具体标准需参照当地政策。
抚恤金：
- 对于在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），抚恤金标准以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限确定发放月数。缴费年限越长，发放月数越多，最高可达24个月。
- 对于退休人员（含退职人员），抚恤金标准同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但会根据本人在职时的缴费年限和已领取基本养老金的时间来确定发放月数，最低为9个月。
- 广东省等地区则规定在职职工抚恤金为6个月工资，离退休人员为3个月工资。
二、供养直系亲属救济
- 在某些地区，如广东省，职工因病或非因工负伤死亡时，还会发给供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费），标准通常为6个月工资。
- 如果职工供养直系亲属死亡，企业也可能发放丧葬补助费，标准一般为一个半月工资。
三、办理程序与所需材料
办理程序：
- 遗属需向企业或当地社会保险机构提出申请，填写相关表格并提交所需材料。
- 企业或社会保险机构会审核材料，并根据规定计算并发放丧葬补助、抚恤金和供养直系亲属救济等费用。
所需材料：
- 死者死亡证明、火化证明或土葬证明（三者选其一，且需能体现死亡时间）。
- 遗属身份证明及相关关系证明（如户口本、结婚证等）。
- 死者养老金领取银行账户或社保卡信息，或遗属社保卡信息（如需发放至遗属账户）。
- 其他可能需要的材料，如《财产分配协议书》或《公证书》（在特殊情况下发放至遗属账户时需要）。
- 由单位经办人代为申领时，还需提交《企业养老保险遗属待遇领取委托书》。
四、注意事项
- 不同地区的具体政策可能有所不同，因此企业在处理职工病死事宜时，应首先查阅并遵循当地的相关规定。
- 企业应及时与遗属沟通，了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
- 在处理过程中，企业应保持透明和公正，确保所有费用都按照规定发放给符合条件的遗属。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询当地的社会保险机构或相关部门。