针对您提出的“国企职工病亡后怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当国企职工因病非因工死亡时，其家属可以按照相关规定申领丧葬补助金和抚恤金。以下是具体的处理流程和所需材料：

一、申领丧葬补助金和抚恤金

1. 事项简述：

   • 适用于在职参保因病非因工死亡人员。

2. 依据：

   • 主要依据包括《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》、《关于病亡职工遗属抚恤待遇执行标准问题的通知》以及《人社部财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》等相关规定。

3. 办理材料：

   • 法定继承人申请；
   • 死亡人员《职工养老保险手册》及相关票据；
   • 死亡人员火化证、死亡通知书原件及复印件（如现场无法提供死亡证明材料，法定继承人可按照告知承诺制现场承诺办理）；
   • 参保单位或户口所在地街道出具的相关证明；
   • 法定继承人和去世人员身份证、证明法定继承人身份的相关手续原件及复印件（如户口本、结婚证、子女需派出所户籍管理部门出具的相关证明）；
   • 法定继承人的有效银行卡复印件。

4. 待遇内容：

   • 职工养老保险个人账户本息；
   • 丧葬补助金；
   • 抚恤金，根据参保死亡人员累计缴费年限（包含实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。

5. 办理方式：

   • 窗口/现场办理，前往当地的人社综合窗口进行提交申请和材料。

6. 办理时限：

   • 通常为20个工作日，具体时间可能因地区而异，请以当地实际办理时间为准。

7. 结果送达：

   • 可以选择现场办理后直接领取结果，或者选择快递送达服务。

8. 收费依据及标准：

   • 本事项不涉及收费。

二、关于工伤认定的说明

• 如果职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括发病到死亡过程的连续性、紧密性，以及职工是否因工作原因导致发病等。
• 如果职工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未直接送往医院抢救，而是选择回家休息或进行其他活动，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况一般不予视同工伤。具体案例可参考相关法律条文和司法解释。

三、建议与注意事项

• 在处理国企职工病亡事宜时，建议家属及时与单位人事部门或当地人社部门联系，了解具体的申领流程和所需材料。
• 确保提供的所有材料真实有效，以免影响申领进度和结果。
• 如果对申领流程或待遇标准有疑问，可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。