在职国企职工病逝，涉及的主要方面包括劳动关系的终止、相关待遇的享受以及遗产处理等。以下是详细分析：

1. 劳动关系的终止与补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，职工病逝属于劳动合同终止的法定情形之一。单位应当及时为病逝职工办理劳动关系终止手续。
   • 关于补偿方面，通常国企会按照国家规定给予一定的抚恤金、丧葬补助等。具体数额和发放方式可能因地区和企业政策而异，建议查阅所在国企的相关规定或咨询单位人事部门。

2. 社会保险待遇：

   • 病逝职工如果参加了基本养老保险，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 同时，职工个人账户中的养老保险余额也可以依法继承。

3. 遗产处理：

   • 病逝职工的遗产包括其个人财产以及可能存在的企业年金、住房公积金等。
   • 遗产处理应遵循《继承法》（现为《民法典》继承篇）的相关规定，由合法继承人继承。

4. 其他注意事项：

   • 病逝职工家属在处理相关事宜时，应保持与单位的沟通，确保信息畅通。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

我是xxx律师，擅长处理劳动法律事务。如果您在处理在职国企职工病逝相关事宜时遇到任何问题，可以直接向我咨询。