当在职职工去世时，单位需要处理的相关事宜主要包括丧葬补助金、抚恤金的申领以及遗属生活困难补助的安排。以下是一个详细且清晰的解答：

一、丧葬补助金与抚恤金的申领

1. 申领条件：

   • 在职职工因病或非因工死亡。

2. 所需材料：

   • 法定继承人的申请；
   • 死亡人员的《职工养老保险手册》及相关票据；
   • 死亡人员的火化证、死亡通知书原件及复印件（若现场无法提供，可按照告知承诺制现场承诺办理）；
   • 参保单位或户口所在地街道出具的相关证明；
   • 法定继承人和去世人员的身份证、证明法定继承人身份的相关手续原件及复印件（如户口本、结婚证、子女需派出所户籍管理部门出具的相关证明）；
   • 法定继承人的有效银行卡复印件（需提供银行开户名全称、户名及银行账号）。

3. 申领流程：

   • 法定继承人携带上述材料到当地的人社所或相关办理机构进行现场办理；
   • 办理时限一般为20个工作日；
   • 结果通常通过社会保障卡发放。

4. 补助标准：

   • 丧葬补助金和抚恤金的具体标准可能因地区和政策而异。例如，某些地区可能按照死亡人员最后12个月的缴费基数平均数乘以一定月数（如8个月）来计算一次性困难补助金，若实际缴费不足该月数，则按实际月数支付。

二、遗属生活困难补助的安排

1. 补助条件：

   • 工作人员参加工作满一定年限（如5年）后病故；
   • 遗属依靠死者生前供养且生活确有困难；
   • 遗属符合政策规定条件。

2. 补助标准：

   • 遗属生活困难补助的基本标准可能因地区和政策而异。例如，某些地区可能从去世的下月起，按照户籍所在地政府公布的城镇居民最低生活保障线标准的150%执行，不分农村居民和城镇居民。

3. 申请流程：

   • 遗属或其法定代理人需向原单位提出申请，并提供相关证明材料；
   • 原单位审核通过后，定期发给遗属生活困难补助。

三、其他注意事项

• 单位在处理在职职工去世事宜时，应确保遵循当地的相关政策和法规，确保遗属的合法权益得到保障；
• 单位应及时与遗属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持；
• 若遗属对补助标准或申领流程有疑问，单位应耐心解答，确保遗属能够顺利申领到应得的补助。

希望以上解答能够帮助您清晰了解在职职工去世后单位需要处理的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。