当在职职工因病去世时，单位需要承担一系列的责任和义务，既要确保符合法律法规的要求，也要体现出对员工及其家属的人文关怀。以下是我为您详细梳理的单位应采取的措施：
一、确认去世情况与通知家属
确认去世情况：单位应立即与医院或相关机构联系，确认员工的去世情况，并获取医学证明或死亡证明，这是后续处理所有事务的基础。
通知家属：在确认去世情况后，单位应第一时间将消息通知员工的直系家属，包括去世的地点、原因等关键信息，以表达对家属的尊重与关怀。
二、处理劳动关系与经济事宜
工资与福利结算：
- 结算员工截至去世当月（或当天）的工资，包括未休年假、调休等折算成的工资。
- 支付未领取的奖金或其他福利待遇给员工的法定继承人或遗嘱指定的继承人。
社保及公积金处理：
- 办理社保和公积金的减员手续，停止缴纳相关费用。
- 协助家属了解并申领丧葬补助金、抚恤金等社保待遇，提供必要的申请材料和指导。
支付丧葬补助金与一次性抚恤金：
- 根据当地政策和单位规定，支付丧葬补助费，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体标准因地区而异）。
- 支付一次性抚恤金，通常为职工死亡当月工资的20个月标准（具体数额可能因地区差异而有所不同）。
遗属生活补助费：
- 若职工死亡后，其生前供养的直系亲属生活有困难，单位应发放遗属生活补助费。
- 补助费标准根据遗属类别及当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定，且全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
遗产继承协助：
- 协助员工的家属办理遗产继承的相关手续，如提供必要的工作证明、收入证明等文件。
三、提供人文关怀与支持
心理关怀：
- 关注与去世员工关系密切的同事的心理状况，提供心理咨询或组织集体心理支持活动。
- 帮助他们缓解悲痛情绪，尽快恢复正常工作状态。
丧事协助：
- 在家属办理丧葬事宜期间，单位应提供必要的便利条件，如开具相关证明文件、提供车辆使用等。
- 减轻家属的负担和压力，体现单位的人文关怀。
四、遗物处理与后续安排
遗物整理与归还：
- 整理去世员工的工作遗物，如个人物品、办公文件等。
- 在合适的时间归还家属，体现对逝者的尊重和对家属的关怀。
后续跟进：
- 在处理完所有事宜后，单位可定期与家属保持联系，了解他们的生活和工作情况。
- 继续提供必要的帮助和支持，体现单位的社会责任感。
五、特别注意
- 具体的补偿标准和办法在不同地区存在差异，单位应参照当地劳动保障部门的规定和政策执行。
- 如果单位未为职工参加社保，则上述补偿应由单位自行承担。
- 在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和有效的法律支持。
综上所述，单位在职职工因病去世后，应积极、妥善地处理相关事宜，既保障员工家属的合法权益，也维护单位的形象和稳定。通过全面而细致的处理工作，体现单位的人文关怀和社会责任感。