当职工过世后，单位需要依法依规配合家属进行一系列手续办理，并提供必要的关怀与支持。以下是从多个角度详细阐述单位应配合家属做的事情：

1. 及时通知与确认死亡信息

   • 通知家属：单位在得知职工过世的消息后，应立即以恰当、体贴的方式通知其家属，并表达慰问。这是单位对职工及其家属的基本尊重和关怀。
   • 确认死亡事实：单位应要求家属提供正式的死亡证明文件，如医院出具的死亡通知书或公安部门出具的注销户口证明，以确保信息的准确性，并作为后续手续办理的依据。

2. 全面协助丧葬事宜

   • 提供丧葬资源与信息：单位可以了解并告知家属单位内可用的丧葬资源，如悼念场所、丧葬服务信息等，以便家属更好地安排丧葬事宜。
   • 协助办理丧葬费领取：单位应核实当地政策和单位规定，明确是否有丧葬补助金及具体金额，并向家属提供必要的证明文件，指导其前往社保局窗口办理领取手续。

3. 妥善处理养老保险及其他福利

   • 养老保险待遇核算与申报：单位应根据国家和地方政策，核算职工的丧葬补助金、一次性抚恤金等，并准备完整的申报材料，如死亡证明、个人信息档案等，向社保经办机构申报相关待遇。
   • 企业年金或商业保险处理：如果单位为职工建立了企业年金或购买了补充商业保险，应按规定和合同条款协助家属办理领取手续，确保家属权益得到实现。

4. 规范人事档案管理

   • 整理与封存档案：单位应对职工的人事档案进行全面整理，包括工作经历、奖惩记录等，并按规定封存以备后续查阅。
   • 更新人员信息：在单位人员管理系统中及时更新职工的状态为“已故”，并记录相关死亡信息和处理情况，以便单位进行后续管理。

5. 处理其他遗留问题

   • 遗留问题核算与支付：单位应协助家属处理职工可能遗留的未结清工资、奖金、福利等，按单位规定和相关法律法规进行核算和支付。
   • 通知相关部门：单位应及时通知社保、公积金等部门，办理相关减员和账户注销手续，确保职工的相关权益得到妥善处理。
   • 遗产继承协助：如果职工留有遗产，单位应提供必要的协助，如出具相关证明文件，帮助家属处理遗产继承问题。但需注意，单位并非遗产继承的法定代理人，其协助行为应限于提供证明文件等必要支持。

6. 持续提供情感支持

   • 表达哀悼与关怀：在整个过程中，单位应持续向家属表达哀悼之情，并给予必要的情感支持和关怀，体现单位的人文关怀。
   • 物质帮助：根据实际情况，单位可以致赠慰问金、吊唁物品等，以体现对家属的深切关怀。

法律背景与建议：

• 单位在处理职工过世相关事宜时，应严格遵循相关法律法规和单位规定，确保流程规范、合法合规。
• 单位应积极与家属沟通，了解家属的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
• 如果单位在处理过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保单位的合法权益得到维护。

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