当单位职工去世时，单位需要从法律、人文关怀及内部管理等多个角度妥善处理相关事宜，具体如下：

1. 确认死亡事实与原因

   • 单位应首先确认职工死亡的事实（如通过家属通知、医院证明等），并了解死亡原因（是否因工死亡或非因工死亡）。
     
   • 若因工死亡：需立即启动工伤认定程序，根据《工伤保险条例》向当地社保部门申报工伤，并配合家属办理工伤待遇申领手续。
     
   • 若非因工死亡：单位需按非因工死亡待遇处理，但无需申报工伤。

2. 协助家属办理后续手续

   • 提供必要文件：向家属提供职工的劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等材料，协助其办理死亡证明、继承公证等手续。
     
   • 配合社保待遇申领：
     
     • 丧葬补助金：非因工死亡的，单位需告知家属可申领社保基金支付的丧葬补助金（具体标准按当地规定执行）。
       
     • 供养亲属抚恤金：若职工有符合条件的直系亲属（如配偶、父母、子女）无劳动能力且无其他收入来源，可申领抚恤金。
       
     • 一次性工亡补助金：因工死亡的，家属可申领一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
       

3. 结算工资与经济补偿

   • 工资结算：单位需结清职工去世前的未发工资、奖金、津贴等，并一次性支付给家属。
     
   • 非因工死亡经济补偿：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，非因工死亡的职工，其遗属可领取一次性抚恤金（具体标准与缴费年限、养老金领取年限挂钩）。
     
   • 因工死亡补偿：除工伤保险待遇外，单位若未依法缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金支付待遇，单位无需额外补偿（但需配合办理手续）。
     

4. 处理劳动合同与社保关系

   • 终止劳动合同：根据《劳动合同法》，职工死亡时劳动合同自动终止，单位需出具终止证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 停缴社保与公积金：及时为职工办理社保和住房公积金的停缴手续，避免产生不必要的费用。
     

5. 人文关怀与内部管理

   • 表达慰问：单位可通过慰问家属、协助处理后事等方式体现人文关怀。
     
   • 内部通报：根据情况向其他职工通报（需尊重家属意愿），避免谣言传播。
     
   • 审查安全制度：若死亡与工作相关（如事故、职业病），单位需审查安全管理制度，防止类似事件再次发生。
     

注意事项：

• 单位需严格遵守《劳动法》《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规，避免因处理不当引发劳动纠纷。
  
• 若家属对待遇有异议，单位应耐心解释政策依据，必要时可协助通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有具体问题（如工伤认定流程、补偿标准计算等），可直接向我咨询，我会结合当地政策为你详细解答。