单位在员工公婆过世时，通常无需承担法定强制义务，但可从人文关怀角度给予支持，具体做法需结合单位规章制度、劳动合同及地方习俗综合考量。以下从法律义务、单位自主关怀措施、潜在风险防范三个角度展开说明：

一、法律层面：单位无强制义务，但需保障员工法定权利

根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假条例》等规定，员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世时，单位需给予1-3天丧假（具体天数由单位规章制度或地方规定确定，如《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确直系亲属死亡可给1-3天丧假）。但公婆（配偶的父母）不属于法律定义的“直系亲属”，因此单位无法定义务必须给予丧假。

不过，若员工因处理公婆丧事需请假，单位应按事假处理，不得无故拒绝或克扣工资（事假期间工资可按单位规章制度或劳动合同约定扣除，但不得低于当地最低工资标准的80%）。同时，若员工因丧事导致情绪或健康问题需休息，单位应允许其使用年假、调休假或医疗期（如符合病假条件）。

二、单位自主关怀措施：可结合实际情况灵活处理

虽然法律无强制要求，但单位可从人文关怀角度给予支持，以增强员工归属感：

1. 给予额外假期：若单位规章制度或劳动合同中明确“配偶父母去世可享受丧假”，或单位自愿给予1-3天假期，可按约定执行。
2. 发放慰问金或礼品：可象征性发放慰问金（如500-2000元）或鲜花、果篮等，体现单位关怀。
3. 灵活安排工作：允许员工远程办公、调整工作时间或暂时减轻工作量，帮助其平衡工作与家庭。

三、潜在风险防范：避免歧视或侵权

单位在处理此类问题时需注意：

1. 一视同仁：若给予部分员工公婆丧假待遇，需确保制度对所有员工公开透明，避免因性别、婚姻状况等差异引发歧视纠纷。
2. 尊重员工意愿：若员工选择不请假或缩短假期，单位不得强迫其休假或公开讨论其家庭情况。
3. 保留书面记录：员工请假、单位批准及关怀措施等需留存书面记录（如请假单、慰问金发放凭证），避免后续争议。

总结建议：单位可先核查内部规章制度是否涉及配偶父母丧假条款，若无明确规定，可与员工沟通后灵活处理（如给予事假或人文关怀措施），同时确保程序合法合规。若您需进一步了解具体操作细节或地方规定，可直接向我咨询。