当公司员工不幸过世时，公司需要按照相关法律法规和政策来妥善处理其后事，并给予其家属相应的经济补助和关怀。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、确认死亡原因与性质
首先，公司需要确认员工的死亡原因和性质，即是否因工死亡。因工死亡与非因工死亡在待遇上有所不同，因此这一步骤至关重要。
二、因工死亡的处理
如果员工是因工死亡，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下待遇：
丧葬补助金：用于安葬因工死亡职工，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：用于保障供养亲属的基本生活，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和条件可参照相关法规。
一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇，标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非因工死亡的处理
如果员工是非因工死亡，公司虽然不承担工伤保险责任，但可以根据公司政策、员工福利计划或相关法律法规，给予其家属一定的经济补助和关怀。例如，可以参照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》等规定，给予丧葬补助金和抚恤金等。
丧葬补助金：标准可能按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算（具体以当地政策为准）。
抚恤金：对于在职人员，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数；对于退休人员，则根据本人在职时的缴费年限和领取基本养老金的时间来确定发放月数。
四、办理流程与注意事项
家属申请：家属需要携带相关证明材料（如死亡证明、户口本、身份证等）到公司或指定机构办理申领手续。
审核与发放：公司或指定机构会对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准和流程发放补助金。
税务处理：根据相关规定，职工因工死亡其近亲属取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金免征个人所得税。
遗产分配：工亡待遇不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则。公司应协助家属合理分配补助金，确保符合法律法规和公平原则。
五、人文关怀与后续支持
除了经济补助外，公司还应给予员工家属必要的人文关怀和后续支持。例如，可以组织慰问活动、提供心理咨询服务、协助处理后事等，以减轻家属的悲痛和负担。
总之，当公司员工不幸过世时，公司应积极履行社会责任和义务，按照相关法律法规和政策给予其家属相应的经济补助和关怀。同时，公司也应加强员工安全教育和健康管理，预防类似事件的发生。