当公司面临员工意外身故的情况时，处理流程需要严谨且符合法律法规，以下是一个详细的处理指南：
一、确认用工关系与事故性质
首先，公司需要确认与身故员工之间的用工关系，即是合法用工还是非法用工。同时，要详细了解事故发生的具体情况，包括时间、地点、原因等，以判断是否符合“视同工伤”或其他相关法律法规规定的情形。
二、依据法律法规进行赔偿
合法用工情况：
- 如果员工是在工作时间、工作岗位上因工作原因受到事故伤害导致身故，或者符合《工伤保险条例》中“视同工伤”的其他情形（如突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等），公司应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地工伤保险条例执行。
非法用工情况：
- 即使公司未依法登记，但如果员工在工作时间、工作岗位上突发疾病或受到事故伤害导致身故，且符合“视同工伤”的情形，公司仍需依法承担赔偿责任。
- 赔偿标准可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行，赔偿项目包括一次性赔偿金等，具体数额根据员工的伤残等级或死亡情况确定。
三、处理流程与注意事项
及时报告与调查：
- 公司应在事故发生后立即向相关部门报告，并配合进行事故调查，以明确事故原因和责任。
与家属沟通协商：
- 公司应积极与身故员工的家属进行沟通，了解他们的诉求和困难，提供必要的帮助和支持。
- 在赔偿问题上，应依据法律法规和实际情况与家属进行协商，尽量达成一致意见。
履行赔偿义务：
- 一旦赔偿协议达成或法院作出判决，公司应按时履行赔偿义务，确保家属的合法权益得到保障。
加强安全管理：
- 公司应以此为契机，加强内部安全管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，防止类似事故再次发生。
四、案例参考
以浙江省乐清市人民法院审结的一起非法用工下劳动者就医途中猝死的劳动争议案为例，法院认定劳动者符合“视同工伤”情形，判决非法用工主体支付赔偿金。这充分说明了，无论用工关系是否合法，只要员工在工作时间、工作岗位上因工作原因或符合“视同工伤”情形导致身故，公司都需依法承担赔偿责任。
综上所述，公司在处理员工意外身故事件时，应严格遵守法律法规，依据用工关系和事故性质进行赔偿，同时加强内部安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。