当得知老板的家属过世时，作为员工，我们首先要表达的是深切的同情和哀悼。在这样的时刻，员工可以采取以下几种方式来妥善处理：
一、表达哀悼与慰问
个人慰问：员工可以个人名义向老板发送慰问信息或卡片，表达对老板及其家属的哀悼和同情。这可以是一个简单的短信、邮件，或者是一张手写的慰问卡，都能传达出你的关心和支持。
集体慰问：如果条件允许，员工们可以组织起来，以团队或部门的名义向老板表示慰问。这可以是一个小型的聚会，或者是一份集体签名的慰问信，都能让老板感受到团队的温暖和力量。
二、了解并尊重公司政策
询问公司政策：员工可以询问公司是否有关于员工家属过世时的相关政策或福利，比如是否提供丧假、慰问金或其他形式的支持。了解这些政策有助于员工更好地规划自己的行动。
遵守公司规定：如果公司有明确的政策或规定，员工应遵守并执行。例如，如果公司提供丧假，员工应按照规定申请并享受相应的假期。
三、提供实际帮助
协助处理事务：在老板需要处理家属后事时，员工可以主动提出协助，比如帮忙联系殡仪馆、安排葬礼等。这可以减轻老板的负担，让他/她有更多的时间和精力去处理个人事务。
分担工作：如果老板因为处理家属后事而暂时无法全身心投入工作，员工可以主动分担一些工作任务，确保工作的顺利进行。这可以体现员工的团队精神和责任感。
四、关注后续事宜
了解遗属待遇：如果老板的家属是参加企业职工基本养老保险的人员，员工可以提醒或协助老板了解遗属待遇的申领流程，包括丧葬补助金、抚恤金等。这有助于老板获得应有的经济支持。
提供心理支持：家属过世对老板来说是一个巨大的打击，员工可以在适当的时候提供心理支持，比如倾听老板的倾诉、给予鼓励和安慰等。这有助于老板逐渐走出悲伤，重新面对生活和工作。
五、注意事项
总之，当老板的家属过世时，员工应表达哀悼与慰问、了解并尊重公司政策、提供实际帮助、关注后续事宜，并注意尊重隐私和保持专业。这样的处理方式既体现了员工的同情心和责任感，也有助于维护良好的工作关系。