在面对老板父亲过世这样的情境时，作为员工或相关人士，我们主要需要关注的是如何妥善处理丧葬事宜以及后续可能涉及的遗产管理问题。以下是一些基于相关法规和政策，结合实际情况的详细建议：
一、丧葬事宜的处理
丧事承办人的确定：
- 根据《上海市殡葬管理条例》及相关政策，丧事承办人通常是逝者的近亲属或愿意承办丧事的其他亲属。若逝者没有亲属，则其生前单位或临终居住地的居（村）民委员会可能成为丧事承办人。
- 在老板父亲过世的情况下，如果老板或其家庭成员愿意并能够承担丧事承办职责，那么他们将是主要的丧事承办人。
丧葬服务的选择：
- 丧事承办人应自主选择服务项目，并支付相应费用。这包括遗体接运、存放、火化、骨灰寄存等基础服务，以及可能的非基础服务如告别仪式、骨灰安葬等。
- 在选择服务时，应考虑逝者的遗愿、家庭经济状况以及当地的风俗习惯。
费用支付与报销：
- 丧事承办人需自行支付丧葬费用。若逝者有遗产，且丧事承办人同时也是遗产管理人或有权从遗产中申报费用，那么他们可以在后续过程中依法申报丧葬费用。
- 如果逝者生前有单位或享受相关社保待遇，可能还有丧葬补助金等可申领，以减轻丧葬负担。
二、遗产管理问题
遗产管理人的确定：
- 如果逝者留有遗产，且没有明确的遗嘱指定遗产管理人，那么根据相关法律法规，可能需要由法院或相关部门指定遗产管理人。
- 在老板父亲过世的情况下，如果老板或其家庭成员被指定为遗产管理人，他们将负责处理逝者的遗产，包括清偿债务、分配遗产等。
遗产的清偿与分配：
- 遗产管理人应首先清偿逝者的债务，包括丧葬费用等。如果遗产余额不足以清偿全部债务，可能需要按照法定顺序进行清偿。
- 在清偿债务后，遗产管理人应按照法定或遗嘱指定的顺序分配剩余遗产。
相关政策的了解与利用：
- 了解并利用当地关于殡葬管理、遗产管理等方面的政策，如丧葬补助金、遗产税减免等，以减轻家庭负担。
- 如果遇到复杂或争议性的问题，如遗产分配纠纷等，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
三、情感支持与人文关怀
- 在处理丧葬事宜和遗产管理问题的同时，不要忽视对老板及其家庭成员的情感支持。他们可能正处于悲痛之中，需要理解和安慰。
- 可以提供适当的帮助，如协助联系殡葬服务机构、提供法律咨询信息等，以减轻他们的负担。
综上所述，面对老板父亲过世的情况，我们需要从丧葬事宜的处理、遗产管理问题以及情感支持与人文关怀三个方面进行综合考虑和妥善处理。希望这些建议能对你有所帮助。