当员工的母亲去世时，作为老板，您可以采取以下措施来体现对员工的关怀和支持：

一、给予丧假

根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（包括父母）死亡时，员工有权享受3天以内的丧假。如果员工需要到外地料理丧事，您还可以根据路程远近给予路程假，以帮助员工更好地处理家庭事务。

二、支付工资

在员工享受丧假期间，您应按照劳动合同规定的工资标准支付工资，确保员工的经济利益不受影响。这是法律规定的义务，也是体现企业人文关怀的重要方式。

三、提供心理支持

除了法律规定的假期和工资支付外，您还可以主动与员工沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的心理支持。例如，可以安排同事或专业人士与员工交流，帮助他们缓解悲痛情绪，尽快走出阴影。

四、灵活安排工作

考虑到员工在丧假期间可能无法全身心投入工作，您可以根据实际情况灵活安排员工的工作任务和进度。例如，可以暂时减轻员工的工作负担，或者安排其他同事协助完成紧急任务，以确保工作的顺利进行。

五、关注后续情况

丧假结束后，您可以继续关注员工的情况，了解他们是否需要进一步的帮助和支持。如果员工在工作中遇到困难或需要调整工作状态，您可以及时与他们沟通，共同寻找解决方案。

六、鼓励企业文化中的关怀氛围

作为老板，您还可以通过企业文化来传递对员工的关怀和支持。例如，可以在企业内部倡导尊重、理解和包容的文化氛围，鼓励员工之间相互关心、相互帮助。这样不仅可以增强员工的归属感和凝聚力，还可以提高企业的整体形象和竞争力。

综上所述，当员工的母亲去世时，作为老板，您应给予员工充分的丧假、支付工资、提供心理支持、灵活安排工作、关注后续情况，并鼓励企业文化中的关怀氛围。这些措施不仅符合法律规定，也是体现企业人文关怀和增强员工归属感的重要方式。