结论：员工是否需要为老板母亲的去世拿钱，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于公司文化、员工个人意愿以及是否存在相关的公司福利政策或员工之间的互助约定。

分析：

1. 法律层面：

   • 在劳动法律关系中，员工与雇主之间主要基于劳动合同建立权利义务关系。劳动合同中通常会规定员工的工资、福利、工作时间等基本条款，但并不会涉及员工是否需要为雇主家庭成员的去世提供经济支持。
   • 从法律角度来看，员工没有义务为老板母亲的去世拿钱。这是员工的个人选择，而非法律强制。

2. 公司文化与政策：

   • 有些公司可能有着深厚的团队文化或互助精神，鼓励员工在同事或上级遇到困难时提供帮助。在这种情况下，公司可能会组织募捐活动或提供其他形式的支持。
   • 如果公司有明确的福利政策或员工互助计划，并且这些政策或计划中包含了为雇主家庭成员去世提供经济支持的内容，那么员工可能会根据这些政策或计划进行捐款。但这种情况下的捐款也是自愿的，而非强制。

3. 员工个人意愿：

   • 员工是否愿意为老板母亲的去世拿钱，完全取决于其个人意愿。有些员工可能出于同情、尊重或友谊的考虑，愿意提供一定的经济支持；而有些员工则可能选择不捐款，这也是完全合理的。

建议：

• 如果你作为员工，对于是否应该为老板母亲的去世拿钱感到困惑，首先可以了解公司的文化和政策，看看是否有相关的规定或惯例。
• 如果你决定捐款，可以根据自己的经济状况和与老板的关系来决定捐款的金额和方式。
• 如果你选择不捐款，也不必感到内疚或不安。这是你的个人选择，没有法律或道德上的强制要求。

后续行动：

• 如果你有任何关于劳动法律、工资福利或其他相关问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。