员工父亲过世，老板一般没有法律义务给钱。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 法律义务的角度：

   • 根据现行的法律法规，员工直系亲属（如父母）过世，并不构成雇主必须支付额外费用的法定情形。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者公司有相关的规章制度明确规定了此类情况下的经济补助，否则雇主无法定义务给予经济支持。

2. 道德与人情的角度：

   • 尽管法律上没有强制要求，但从道德和人情的角度出发，老板可以考虑给予员工一定的慰问金或提供其他形式的帮助。这种做法不仅体现了公司对员工的关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。然而，这完全取决于老板的自愿和公司的文化氛围。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 如果公司有明确的员工福利政策或劳动合同中规定了直系亲属过世时的经济补助，那么老板就需要按照这些规定来执行。在这种情况下，给予经济支持就成为了公司的合同义务或政策要求。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果希望获得此类经济支持，可以事先与公司沟通，了解公司的相关政策和规定。
   • 对于老板而言，如果考虑给予员工经济支持，建议制定明确的政策和标准，以确保公平性和一致性。同时，也可以考虑将这种支持作为公司文化的一部分，以增强员工的凝聚力和向心力。

特殊情况说明：

• 如果员工因为父亲过世而需要请假处理后事，根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受丧假。在丧假期间，公司应当按照劳动合同的约定支付工资。但这并不等同于公司需要额外支付费用。

总结与建议：

• 从法律角度来看，员工父亲过世时，老板没有必须给钱的义务。
• 但从道德、人情和公司文化的角度出发，老板可以考虑给予员工一定的慰问金或提供其他形式的帮助。
• 如果公司有相关政策或劳动合同中有明确规定，则应按照规定执行。

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