结论：员工家里爷爷过世，老板是否应该给钱，这并非一个由法律直接规定的义务，而是取决于多种因素，包括公司政策、劳动合同内容以及老板的个人意愿等。
分析：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工直系亲属（如爷爷）过世时，老板必须给予经济上的补助或慰问金。劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及由此产生的权利和义务，如工资支付、社会保险、工作时间和休息休假等。
- 员工的家庭事务，包括直系亲属的过世，虽然可能对员工的工作状态和情绪产生影响，但这并不直接构成用人单位的法律义务。
公司政策与劳动合同：
- 有些公司可能会制定自己的福利政策，包括在员工家庭遭遇变故时给予一定的经济补助或慰问。这种政策通常是公司自愿制定的，并非法律强制要求。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在直系亲属过世时可以获得一定的经济补助，那么老板就应当按照合同或制度的规定执行。
老板个人意愿：
- 除了法律和公司政策外，老板的个人意愿也是决定是否给予经济补助的重要因素。有些老板可能出于对员工的关心和同情，自愿给予一定的经济支持。
- 这种支持通常是基于人情和道德考虑，而非法律义务。
建议：
- 如果员工希望获得经济上的补助或慰问，可以先了解公司的相关政策和制度，看是否有相关规定。
- 如果公司没有相关规定，员工可以与老板进行沟通，表达自己的需求和困难，看老板是否愿意给予一定的支持。
- 同时，员工也可以考虑通过其他途径来缓解经济压力，如申请社会救助、寻求亲友帮助等。
后续行动：
- 如果员工对公司的处理方式不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
- 在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
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