关于“领导的父亲去世了员工应该给钱吗”这个问题，其实并不是一个直接由法律明确规定的情况。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，员工并没有法定的义务给领导的父亲去世时提供金钱上的支持。这并非法律规定的责任或义务。

2. 人情世故与职场文化：

   • 在职场文化中，尤其是中国的人情社会里，当领导的家人去世时，员工可能会出于同情、尊重或职场关系的考虑，给予一定的慰问金或表示哀悼。但这完全是出于个人意愿和职场文化的考量，并非法律要求。
   • 给予慰问金或表示哀悼的方式和金额，通常也会根据与领导的关系、公司的文化以及个人的经济状况来决定。

3. 公司规定或政策：

   • 有些公司可能会有关于员工家庭变故时的慰问政策，包括提供一定的经济支持或假期等。但这完全是公司内部的政策，并非法律强制要求的。

综上所述，员工在法律上没有义务给领导的父亲去世时提供金钱支持。是否给予支持，完全取决于员工个人的意愿、职场文化以及公司政策。如果你对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。