关于员工父亲病逝，公司给多少钱比较合适的问题，这并没有一个固定的法律标准金额，但可以从以下几个角度进行分析和建议：
法定丧假及工资支付：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，通常享有一定天数的丧假，一般为1-3天（具体天数可能因地区和公司政策而异）。
- 在丧假期间，公司应正常支付员工的工资，这是法定的义务，不涉及额外的金钱补助。
公司自主决定的慰问金或补助：
- 除了法定丧假和工资支付外，公司可以根据自身情况、企业文化以及员工与公司的关系，自主决定是否给予员工额外的慰问金或补助。
- 这部分金额没有法律限制，完全由公司自行决定。公司可以考虑员工的工龄、职位、贡献度以及家庭经济状况等因素，来合理确定慰问金或补助的金额。
- 示例：如果公司决定给予慰问金，可以根据员工的工龄设定不同的标准，如工龄1-5年的给予1000元，工龄5-10年的给予2000元，以此类推。或者，公司也可以设定一个固定的慰问金标准，如所有符合条件的员工均给予2000元慰问金。
员工福利计划或集体合同中的规定：
- 如果公司有员工福利计划或集体合同，并且其中明确规定了员工在直系亲属去世时的补助标准，那么公司应按照这些规定来执行。
- 在这种情况下，补助金额就是固定的，员工有权依据这些规定获得相应的补助。
实际操作中的建议：
- 沟通协商：在决定给予员工多少慰问金或补助时，公司可以与员工进行沟通协商，了解员工的实际需求和期望，以便更合理地确定金额。
- 公平公正：公司应确保补助政策的公平公正性，避免因为员工之间的差异而产生不必要的矛盾和纠纷。
- 及时支付：一旦决定给予员工慰问金或补助，公司应及时支付，以体现对员工的关怀和支持。
总结来说，员工父亲病逝时，公司应首先确保员工享有法定的丧假并正常支付工资。至于额外的慰问金或补助，则完全由公司根据自身情况、企业文化以及员工与公司的关系来自主决定。如果你作为公司管理者或HR，在制定相关政策时有任何疑问，或者需要更具体的建议，都可以直接向我咨询。