公司员工因公死亡，公司支付的慰问金并非法律强制规定项目，具体金额需结合公司制度、地方性规定及实际情况综合确定，但公司必须依法支付工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等法定赔偿。以下从法律义务和慰问金性质两个角度展开说明：

一、法定赔偿义务（必须支付）

根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取三项法定赔偿（若公司未参保，则由公司全额承担）：

1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（如2023年北京地区约7万元）；
2. 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2024年标准为103.6万元）。

二、慰问金性质（非强制）

慰问金属于公司人文关怀范畴，法律未规定具体标准，实践中通常参考以下因素：

1. 公司制度：若公司规章制度或集体合同中有明确标准（如按员工年薪的1-3倍支付），需按约定执行；
2. 地方惯例：部分地区工会或行业协会可能发布指导性标准（如广东省曾建议不低于5万元）；
3. 实际情况：公司可根据员工家庭困难程度、服务年限、贡献大小等酌情调整，常见范围在5万至20万元之间。

操作建议

1. 优先处理法定赔偿：确保在员工死亡后30日内申报工伤，避免逾期影响待遇领取；
2. 慰问金协商确定：可与家属沟通，结合公司经济能力与员工贡献给予合理金额，建议形成书面协议避免纠纷；
3. 注意程序合规：慰问金支付需履行内部审批流程，避免被认定为“私了”或逃避法定责任。

若需进一步计算具体赔偿金额或起草相关协议，可随时向我提供员工工资、地区等详细信息，我将为您详细测算。