员工因癌症死亡，公司应给予的补偿或待遇需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 若癌症被认定为工伤

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工患癌是由于工作原因导致的职业病，或者在工作期间、工作岗位上突发癌症并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 补偿标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和职工工资情况确定。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
   • 特殊情况：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工亡待遇将由用人单位承担。

2. 若癌症未被认定为工伤

   • 非工伤死亡待遇：如果员工患癌并非由于工作原因，且不符合工伤认定条件，那么单位可能基于《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定，因此会存在地区差异。
   • 公司福利与人文关怀：除了法律规定的待遇外，公司还可能出于人道主义考虑，给予遗属一定的经济帮助或慰问品。此外，公司还可能提供心理咨询服务、帮助处理丧事等人文关怀措施。
   • 社会保险与法定继承：员工因病（包括癌症）导致的死亡，可能还涉及社会保险制度的覆盖，如养老保险的遗属抚恤金、医疗保险的丧葬补助等。同时，员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）将按照法定继承顺序转给遗属。

建议与总结：

• 及时沟通：遗属应及时与公司人力资源部门联系，了解具体的补偿政策和流程。
• 法律咨询：在处理此类问题时，遗属可能会遇到复杂的法律问题。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和帮助，确保遗属的权益得到妥善维护。
• 人文关怀：除了法律和经济补偿外，公司也应秉持人文关怀精神，为遗属提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、帮助处理丧事等。

员工因癌症死亡时，公司应给予的补偿或待遇是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。遗属在处理此类问题时，应综合考虑工伤认定、法律法规、公司政策等多方面因素，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。