员工患癌症后，公司的补偿标准需结合具体情况分析，主要涉及医疗期工资、病假工资、经济补偿金、医疗补助费等，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因癌症治疗可享受3-24个月医疗期（具体时长根据工龄和单位工作年限确定）。医疗期内，公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区可能更高，如上海为100%）。若公司未支付，员工可主张补发并要求赔偿。

2. 医疗期满后的处理

   • 若员工能继续工作：公司应安排原岗位或适当岗位，不得因患病解除劳动合同。
     
   • 若员工无法继续工作：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工患癌症被认定为职业病或工伤：则适用《工伤保险条例》，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等，标准高于普通疾病。

3. 医疗补助费的特殊情形
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若员工医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司解除合同时，除经济补偿金外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费。若患重病（如癌症），部分地区（如江苏、浙江）规定医疗补助费可提高至50%-100%。

4. 其他潜在补偿

   • 商业保险：若公司为员工购买了补充医疗险或重疾险，员工可申请理赔。
     
   • 工会或慈善援助：部分公司或工会设有专项基金，可提供额外补助。
     
   • 税收优惠：癌症治疗费用可能符合个人所得税专项附加扣除条件，员工可申请退税。

建议行动：

1. 员工应保留诊断证明、医疗费发票、病假单等证据，以便主张权益。
   
2. 公司若未依法支付补偿，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 若涉及职业病认定，需尽快向当地卫健委申请鉴定。
   

如有具体细节（如工龄、地区、是否认定工伤等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算补偿金额。