针对您提出的“员工得癌症医疗期内死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况，以下我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期内因癌症死亡，其赔偿问题主要涉及劳动合同关系、社会保险与福利待遇，以及可能的工伤认定与赔偿。
一、劳动合同关系与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在职期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。但这一规定主要适用于员工因病不能继续工作而被解除劳动合同的情况。若员工在医疗期内死亡，劳动合同自然终止，且此情况下用人单位通常不涉及支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是由于员工的死亡，而非用人单位的解雇行为。
二、社会保险与福利待遇
丧葬补助金和抚恤金：
- 依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用应从基本养老保险基金中支付。
- 如果企业已为员工按规定缴纳了基本养老保险，那么相关费用将由养老保险基金承担，企业无需额外支付。
- 如果企业未按规定缴纳基本养老保险，导致员工遗属无法从养老保险基金中获取这些待遇，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任，按当地规定的标准支付丧葬补助金和抚恤金。
医疗期内的工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予患病或非因工负伤的员工一定期限的医疗期，并在此期间支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 如果员工在医疗期内死亡，企业应支付至员工死亡时的工资待遇。
三、工伤认定与赔偿（特殊情况）
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工的癌症死亡符合这一情形（尽管较为罕见，因为癌症通常不是突发疾病），将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 然而，在大多数情况下，癌症并不被视为工伤，除非能证明其与工作环境或工作性质有直接关联（这通常需要专业的医学和法律鉴定）。
四、其他考虑因素
- 除了上述法定责任外，还需要审视劳动合同、集体合同或公司内部是否有关于员工死亡后企业需承担特定赔偿责任的规定或约定。如果存在此类规定或约定，且符合法律法规要求，企业应按约履行赔偿责任。
综上所述，员工在医疗期内因癌症死亡时，企业的赔偿责任主要取决于是否缴纳了社会保险（特别是基本养老保险）、医疗期内的工资待遇支付情况，以及劳动合同或公司内部的特殊规定。在遵循相关法律法规的前提下，企业应合理承担相应责任。如果涉及具体案件或需要更详细的法律咨询，建议寻求专业法律人士的帮助。