针对“员工在职期间患癌症死亡赔偿”的问题，我们需要从多个角度进行分析，以给出全面且准确的解答。
一、癌症与工作有关的情况
工伤认定：
- 如果员工在职期间患上的癌症与工作环境或工作内容有直接的因果关系，例如长期处于含有致癌物质的环境中工作，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，若癌症被认定为工伤，员工家属可以获得一系列的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和工作环境证明等材料。
- 一旦工伤认定成功，家属就可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。
二、癌症与工作无关的情况
医疗期内的待遇：
- 如果癌症与工作无关，那么员工在医疗期内（一般为3个月到24个月，特殊疾病如癌症可能延长至24个月）应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，那么应继续在公司工作并按正常工资待遇支付。
- 如果员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
单位抚恤金和丧葬费：
- 除了上述经济补偿金外，家属还可以与单位协商争取单位抚恤金和丧葬费等补偿。具体的补偿金额和方式往往由单位与家属进行协商确定，或者依据单位自身的规章制度来执行。
三、争议解决途径
- 如果在赔偿问题上出现了争议，家属可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决，以维护自身的合法权益。
综上所述，员工在职期间患癌症死亡能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，主要取决于癌症与工作之间的关联以及具体的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。