针对您提出的“员工在公司患癌并在公司去世，公司应如何赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 首先，需要确定员工患癌是否被认定为工伤。如果员工患癌与工作环境、工作性质有直接关联，或者在工作岗位上突发疾病（包括癌症）并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视为工伤。
工亡待遇：
- 若被认定为工伤，员工将享受《工伤保险条例》规定的工亡待遇。这包括丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
用人单位责任：
- 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有工亡待遇将由用人单位自行承担。
二、非工伤情形下的赔偿
丧葬补助费和一次性救济金：
- 对于非因工死亡的员工，单位可能根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予丧葬补助费和一次性救济金。具体标准因地区而异，需参照当地法律法规。
遗属生活困难补助：
- 部分地区还提供遗属生活困难补助，针对符合供养条件的遗属，以帮助他们度过难关。
人道主义帮助：
- 除了法定赔偿外，单位可能出于人道主义考虑，给予遗属一定的经济帮助或慰问品。但请注意，这并非单位的法定义务。
三、其他考虑因素
劳动合同与集体协议：
- 应仔细查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的额外责任和福利。
社会保险：
- 社会保险制度可能覆盖员工因病（包括癌症）导致的死亡。例如，养老保险可能提供遗属抚恤金，医疗保险可能提供丧葬补助等。具体条件和金额需依据当地法律法规。
公司福利计划：
- 公司可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金。这些计划在员工去世时可能为遗属提供额外的经济支持。
法定继承权：
- 员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）将按照法定继承顺序转给遗属。
四、建议与总结
- 及时沟通：建议遗属及时与公司人力资源部门联系，了解公司的具体政策和赔偿流程。
- 法律咨询：由于涉及复杂的法律问题，建议遗属咨询专业法律顾问，以确保自身权益得到妥善维护。
- 人文关怀：公司也应秉持人文关怀精神，为遗属提供必要的支持和帮助，如心理咨询服务、帮助处理丧事等。
综上所述，员工在公司患癌并在公司去世时的赔偿问题需综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰的指导，并帮助您妥善处理相关事宜。