在职癌症死亡，公司是否会赔偿需分情况讨论，具体如下：
若癌症被认定为工伤
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，若员工所患癌症属于职业病范畴，或因工作原因导致，如工作中接触致癌物质等，且经过专业机构鉴定符合国家规定的职业病目录，那么该癌症应被认定为工伤。
- 赔偿内容：若癌症被认定为工伤，员工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若癌症未被认定为工伤
- 丧葬补助金和抚恤金：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。若公司已为员工按规定缴纳了基本养老保险，则相关费用由养老保险基金承担，公司无需额外支付。若公司未按规定缴纳基本养老保险，导致员工遗属无法从养老保险基金中获取这些待遇，公司则需承担相应的赔偿责任，按当地规定的标准支付丧葬补助金和抚恤金。
- 医疗期内的工资待遇：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予患病或非因工负伤的员工3个月至24个月的医疗期，具体期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，公司需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。若员工在医疗期内死亡，公司应支付至员工死亡时的工资待遇。
- 劳动合同或公司规定的特殊情况：除法定责任外，还需审视劳动合同、集体合同或公司内部是否有关于员工死亡后公司需承担特定赔偿责任的规定或约定。如存在此类规定或约定，且符合法律法规要求，公司应按约履行赔偿责任。
- 经济补偿金与违法解除或终止劳动合同赔偿金：员工因自身疾病在医疗期内死亡不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的法定情形，也不存在公司违法解除或终止劳动合同的问题，因此公司一般无需支付经济补偿金或违法解除或终止劳动合同赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若在职期间患癌症并死亡，应首先确认癌症是否与工作有关，是否构成工伤。若构成工伤，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险和工伤保险等，以减轻公司在员工因病或非因工死亡时的赔偿责任。同时，公司也可考虑通过内部福利制度或购买商业保险等方式，为员工提供更全面的保障。
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