员工在职期间患癌症，公司是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况分析，以下是综合见解：

1. 癌症与工作无关的情况

   • 医疗期内待遇：

     • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括癌症）需要停止工作医疗时，根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期（特殊疾病如癌症一般为24个月）。
     • 在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少为1600元/月。
     • 公司不得随意解除劳动合同，需保障员工在医疗期内的合法权益。

   • 医疗期满后的处理：

     • 若员工能够从事原工作或公司另行安排的工作，继续在公司工作并按正常工资待遇支付。
     • 若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 癌症被认定为职业病的情况

   • 认定流程：员工需进行职业病诊断，向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请。诊断机构出具职业病诊断证明书后，员工可享受相应的工伤保险待遇。

   • 赔偿项目：

     • 工伤保险待遇：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工可享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。构成伤残的，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工因职业病死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
     • 民事赔偿责任：若公司存在过错导致员工患职业病，除工伤保险待遇外，公司还需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿责任。

3. 其他可能的补偿与支持

   • 公司自主福利：部分公司会为员工提供额外的商业保险，如重疾险、医疗险或团险等。员工需查看保险合同条款，了解是否符合赔付条件。如符合合同要求，员工可向保险公司申请赔付。
   • 经济援助与关怀：公司可以根据自身情况，给予患癌员工一定金额的一次性慰问金或持续经济补贴，以表达公司的关怀和支持。同时，公司应提供必要的心理支持，协助员工申请相关救助等。

综合建议：

• 员工在患癌后，应首先确认癌症是否与工作相关，如为职业病或与工作环境有关，应积极寻求工伤认定和民事赔偿途径。
• 同时，员工应了解自己是否享有基本医疗保险和商业保险的保障，及时申请报销和赔付。
• 在处理赔付问题时，员工应保留好相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明、保险合同等，以便在需要时提供证明。

员工在职期间患癌症是一个复杂的问题，公司需根据具体情况依法承担赔偿责任，并确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。