在职期间患癌症，员工可能获得的赔偿或权益主要包括以下几个方面：

1. 医疗期内的病假工资或疾病救济费：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在职期间患病或非因工负伤，享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和劳动合同约定，但通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗费用报销：

   • 如果公司为员工缴纳了医疗保险，员工在医疗期内产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。
   • 若公司未缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求公司承担相应的医疗费用。

3. 经济补偿金（如符合特定条件）：

   • 如果员工因患癌症无法继续工作，且劳动合同到期或公司提出解除劳动合同，员工可能有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算，通常为每工作一年支付一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

4. 医疗补助费（如符合特定条件）：

   • 在某些情况下，如员工因患癌症被鉴定为完全丧失劳动能力，且公司提出解除劳动合同，员工可能还有权获得医疗补助费。
   • 医疗补助费的具体标准因地区而异，通常与员工的工龄和病情严重程度相关。

5. 工伤保险待遇（如符合工伤认定条件）：

   • 如果员工患癌症被认定为工伤（如因工作原因导致的职业病），则有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤保险待遇的具体标准和申请流程依据《工伤保险条例》和地方规定执行。

特殊情况说明：

• 如果员工患癌症后，公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求上述赔偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 员工在医疗期内，公司不得降低其工资、福利等待遇，也不得以此为由解除劳动合同。

建议行动：

• 首先，员工应与公司沟通，了解公司的具体政策和待遇，确保自己的权益得到保障。
• 其次，员工可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的医疗期、病假工资、医疗保险报销等政策。
• 最后，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在职期间患癌症是一个复杂且敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。