员工患癌在医疗期内死亡，企业是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 丧葬补助金和抚恤金

   • 若企业已缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金，这些费用应从基本养老保险基金中支付。因此，若企业已为员工按规定缴纳了基本养老保险，则相关费用由养老保险基金承担，企业无需额外支付。
   • 若企业未缴纳社会保险：若企业未按规定缴纳基本养老保险，导致员工遗属无法从养老保险基金中获取这些待遇，企业则需承担相应的赔偿责任，按当地规定的标准支付丧葬补助金和抚恤金。

2. 医疗期内的工资待遇

   • 支付义务：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予患病或非因工负伤的员工3个月至24个月的医疗期，具体期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定。在医疗期内，企业需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。若员工在医疗期内死亡，企业应支付至员工死亡时的工资待遇。

3. 劳动合同或公司规定的特殊情况

   • 特殊约定：除法定责任外，还需审视劳动合同、集体合同或公司内部是否有关于员工死亡后企业需承担特定赔偿责任的规定或约定。如存在此类规定或约定，且符合法律法规要求，企业应按约履行赔偿责任。

4. 一般无需支付的情况

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工因自身疾病在医疗期内死亡不属于应支付经济补偿的法定情形，因此企业一般无需支付经济补偿金。
   • 违法解除或终止劳动合同赔偿金：在员工医疗期内死亡的情况下，不存在用人单位违法解除或终止劳动合同的问题，故无需支付此类赔偿金。

总结与建议：

• 企业应首先确认是否已为员工缴纳社会保险，特别是基本养老保险，以确定丧葬补助金和抚恤金的支付责任。
• 企业应检查劳动合同、集体合同或公司内部规定，确认是否存在关于员工死亡后企业需承担特定赔偿责任的规定或约定。
• 企业应确保在医疗期内按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，直至员工死亡。
• 若企业未缴纳社会保险或存在其他违法行为，可能面临法律责任和额外的赔偿责任。

后续行动建议：

• 若您作为员工遗属，建议及时与企业沟通，了解企业是否已缴纳社会保险及具体支付情况，并保留好相关证据。
• 若企业拒绝支付或存在争议，建议咨询专业律师（即我本人，冯海文律师，专注于医疗损害、合同纠纷领域），通过法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。