员工突发疾病死亡后，企业是否需要补偿，这确实是一个复杂且需细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、视同工伤情形下的赔偿责任

认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况被视同为工伤。

赔偿责任：

1. 丧葬补助金：企业需支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
2. 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，企业需按月支付抚恤金。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：企业还需支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。以近年数据为例，这一金额可能达到近百万。

赔偿主体：

• 如果企业已为员工缴纳工伤保险，那么上述费用主要由工伤保险基金支付。
• 如果企业未缴纳工伤保险，那么相关费用需由企业自行承担。

二、非视同工伤情形下的处理

认定条件： 如果员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

赔偿项目及可能标准：

1. 丧葬补助费：地区差异可能较大，一般为几个月的企业平均工资，具体需参照当地规定。
2. 一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，可能为6至12个月的本人工资，这也需参照当地的具体政策。
3. 生活困难补助：如果遗属生活困难，企业可能会考虑给予定期或不定期的生活困难补助，但这并非法定要求，而是基于企业的人道主义考虑。

三、额外考虑因素

1. 人道主义补偿：即使不构成工伤，企业出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，以体现对员工及其家属的关怀。
2. 地方政策差异：不同地区的具体赔偿标准和处理方式可能存在差异，因此需结合当地法律法规和政策来确定。

四、建议与指导

在处理此类事件时，我建议您：

1. 及时咨询：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善维护。
2. 收集证据：企业应积极收集相关证据，如员工的工作记录、医疗记录等，以便准确判断是否符合视同工伤条件。
3. 合理协商：在确定赔偿责任和方式时，企业应与员工家属进行合理协商，尊重其意愿和权益，确保赔偿过程公开透明。

综上所述，员工突发疾病死亡后的赔偿责任需根据具体情况判断。企业应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任。