员工突发疾病死亡，用人单位是否需要赔偿，这是一个需根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

1. 若员工突发疾病死亡符合视同工伤条件，用人单位需按《工伤保险条例》承担相应赔偿责任。
2. 若不构成工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义或企业规定给予一定补偿。
3. 特殊情况下，如疾病与工作环境相关或用人单位存在过错，用人单位可能需承担额外责任。

一、视同工伤情形下的赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工被认定为视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

• 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异。
• 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。

二、非工伤情形下的处理

若员工突发疾病死亡不符合视同工伤条件，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑或依据企业内部规定，用人单位可能会给予一定的人道救助或经济补偿，具体金额和方式由双方协商确定。

然而，在特殊情况下，如员工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，或用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、工作强度过大等）导致员工突发疾病死亡，用人单位可能需要承担一定的责任。这需根据具体情况进行细致分析和判断。

三、处理建议

在处理此类事件时，用人单位应：

1. 及时调查事实，收集证据，准确判断是否符合视同工伤条件。
2. 若涉及工伤认定，积极配合相关部门进行调查和认定工作。
3. 根据法律法规和企业规定，合理确定赔偿责任和方式。
4. 尊重员工家属的意愿和权益，确保赔偿过程公开透明。

综上所述，员工突发疾病死亡后的赔偿责任需根据具体情况判断。用人单位应依法依规处理此类事件，确保合法合规地履行赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。