员工疾病死亡，企业是否需要负担赔偿责任，这主要取决于疾病是否与工作有关、是否构成工伤，以及企业是否为员工缴纳了相关社会保险等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 赔偿责任：若员工被认定为视同工伤，可依法享受工伤保险待遇。企业已缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系及是否孤寡有所差异）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若企业未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行承担全部赔偿责任。
疾病与工作直接相关：
- 如员工因接触有毒有害物质等职业因素导致疾病并最终死亡，企业可能需根据相关法律法规承担赔偿责任，具体标准和责任需依据实际情况判断。
二、非工伤情形下的赔偿责任
疾病与工作无关：
- 通常情况下，如果员工疾病与工作无关且不属于工伤范畴，企业在法律上没有必须进行赔偿的义务。
- 但出于人道主义考虑，部分企业可能会提供一定的经济援助或补偿，如支付丧葬补助费、一次性救济金等，这通常基于地方规定或单位规章制度。
社会保险缴纳情况：
- 已缴纳社保：如果企业已为员工缴纳基本养老保险等社会保险，员工因病或非因工死亡后，其遗属可以依法从社会保险基金领取丧葬补助金、抚恤金等费用，企业不承担直接赔偿责任。
- 未缴纳社保：若企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工家属无法享受相应的社会保险待遇，企业可能需要在应享受的保险待遇范围内承担赔偿责任，并可能面临其他法律责任。
三、具体建议
企业方面：
- 企业应积极为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
- 在员工生病或发生意外时，企业应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
- 出于人道主义考虑，企业也可以根据自身情况给予员工家属一定的经济援助或补偿。
员工及其家属方面：
- 了解相关法律法规和赔偿标准，以便在需要时能够依法维护自身权益。
- 如遇复杂情况或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，员工疾病死亡后，企业的赔偿责任并非一成不变，而是需根据多种因素综合判断。在实际操作中，建议企业积极与员工家属沟通协商，并依据相关法律法规妥善处理相关事宜。同时，员工及其家属也应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。