员工在上班期间得疾病死亡，公司是否需要负责，这主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况及公司责任
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 公司责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要的赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用将全部由公司承担。
职业病：
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，同样视为工伤。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有毒有害物质导致的疾病。
- 公司责任：公司需承担工伤医疗待遇及其他赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，这些费用也需由公司自行承担。
二、不属于工伤的情况及公司责任
一般情况：
- 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则一般不认定为工伤。
- 公司责任：虽然公司不承担工伤赔偿责任，但应提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。
公司过错导致疾病：
- 如果公司对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 公司责任：公司可能需要赔偿员工因疾病产生的医疗费、误工费、护理费等费用，具体赔偿金额需根据实际情况和过错程度确定。
三、其他考虑因素
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，体现企业的社会责任和人文关怀。这包括提供必要的心理支持、协助家属处理后事等。
加强预防与保护：
- 公司应加强劳动保护措施，预防类似事件的发生。这包括改善工作环境、提供必要的劳动保护用品、定期组织员工进行健康检查等。
总结来说，员工在上班期间得疾病死亡，公司是否需要负责取决于该情况是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任；若不被认定为工伤，公司仍需提供必要的医疗救助、病假安排及人道关怀，并在特定情况下承担民事赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。