员工在上班期间突发疾病死亡，公司领导是否负责，这主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这意味着，如果员工在上班期间突发疾病，并在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但仍在48小时内死亡，那么这种情况将被视为工伤。
公司责任：
- 如果被认定为工伤，公司需要按照工伤保险待遇进行赔偿。这包括支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
- 具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，这些费用将由公司自行承担。
二、不属于工伤的情况及公司责任
非工伤认定条件：
- 如果员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司一般不需要承担工伤保险赔偿责任。但是，公司应当为员工提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。
- 同时，在医疗期内，公司需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 此外，在员工患病治疗期间，公司不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。
三、其他考虑因素
公司过错：
- 如果公司对员工突发疾病存在过错，如工作环境存在危害因素导致员工发病，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
人道关怀与协助：
- 无论是否属于工伤，公司都应给予患病员工一定的人道关怀和协助，如提供必要的心理支持、协助家属处理后事等，这体现了企业的社会责任和人文关怀。
总结与建议：
- 对于公司领导而言，如果员工在上班期间突发疾病死亡，首先应确认该情况是否符合工伤认定条件。如果符合，公司应积极配合家属进行工伤认定程序，并按照工伤保险待遇进行赔偿。
- 如果不符合工伤认定条件，公司也应提供必要的医疗救助和病假安排，并关注员工的健康状况，提供必要的人道关怀和协助。
- 为了避免类似纠纷的发生，公司应加强劳动保护措施，改善工作环境，定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。
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