上班期间突发疾病死亡，公司通常需按照工伤保险待遇进行赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，如殡仪馆的费用、火化费用等。

2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。若亲属属于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。这是为了保障这些亲属后续的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔钱是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。

若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司则需承担本应由工伤保险基金支付的上述赔偿费用。

处理流程：

• 首先，家属应及时申请工伤认定，由相关部门进行审查并作出是否认定为工伤的决定。
• 若认定为工伤，家属可依据上述标准向公司或工伤保险基金申请赔偿。
• 若公司未依法缴纳社保，家属可直接向公司主张赔偿权利。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 赔偿标准则依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算。

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