针对您提出的“员工生病死亡，单位要负什么责任”这一问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、非因工死亡情况下的单位责任
在大多数情况下，员工生病死亡，特别是当这种死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，且与工作无直接关联时，通常不被视为工伤。在此类情况下，单位虽然不承担工伤保险责任，但根据相关法律法规和劳动保险条例，单位通常需要支付一定的非因工死亡待遇，以体现对死者及其家属的关怀。这些待遇可能包括：
丧葬补助费：用于补助办理丧葬事宜的费用，具体标准可能因地区而异，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。
供养直系亲属救济费或一次性抚恤金：对死者家属给予一定的经济慰藉，发放标准也因地制宜，可能根据死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放，同时考虑供养直系亲属的人数和具体情况。
二、单位存在过错时的额外赔偿责任
如果单位在员工管理或福利保障方面存在特定过错，如未依法为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），或者劳动强度过大、工作环境存在有害因素等，且这些过错与员工生病死亡之间存在因果关系，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体范围和程度将取决于过错的大小、因果关系的紧密程度以及相关法律法规的规定。
三、视同工伤情形下的单位责任
尽管员工生病死亡通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，可能被视同为工伤。在此类情况下，单位需承担工伤保险责任，包括：
协助申请工伤认定：单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工家属能够享受相应的工伤保险待遇。
支付工伤保险待遇：如果单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将支付相应的待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果单位未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
四、建议与总结
了解法律法规：单位和员工双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到类似情况时能够明确各自的权利和义务。
及时咨询专业意见：在处理员工生病死亡事宜时，建议单位及时咨询专业律师或相关部门，以确保合规并妥善处理各项事务。
加强员工福利保障和安全管理：单位应加强员工福利保障和安全管理措施，如依法缴纳社会保险、合理安排工作强度、改善工作环境等，以减少潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，员工生病死亡时，单位是否承担责任以及承担何种责任，需根据具体情况而定。在非因工死亡的情况下，单位需支付一定的非因工死亡待遇；若单位存在过错或符合视同工伤条件，则需承担相应的赔偿责任或工伤保险责任。