员工非工伤生病死亡，单位通常不需要承担工伤保险责任，但可能需承担一定的非因工死亡待遇及相关责任，具体如下：
一、非因工死亡待遇
在大多数情况下，员工非工伤生病死亡并不属于工伤情形，单位虽然不承担工伤保险责任，但根据相关法律法规及地方政策，通常需要支付一定的非因工死亡待遇，以体现对死者及其家属的关怀。这些待遇主要包括：
丧葬补助费：
- 标准：用于补助办理丧葬事宜的费用支出，标准各地不一，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。例如，有的地方规定为几个月的社会平均工资，具体数额需参照当地政策。
- 性质：旨在帮助家属处理丧事所需的费用。
一次性抚恤金：
- 标准：对死者家属给予一定的经济慰藉，发放标准也因地制宜。有的地方可能按照死者生前工资的一定倍数来发放，如6至12个月的工资；有的地方则可能按照当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，有供养直系亲属的员工可能获得30000元至60000元的一次性抚恤金。
- 性质：对死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。
供养直系亲属定期生活困难补助费：
- 条件：若死亡职工生前供养的直系亲属符合特定条件（如无劳动能力、无经济来源等），单位需按月或一次性发放遗属生活困难补助费。
- 标准：具体数额根据地方政策和家庭经济状况而定，一般按月发给，直至失去供养条件为止。
- 性质：保障死者生前供养的直系亲属的基本生活需求。
二、单位存在过错时的赔偿责任
如果单位在员工管理或福利保障方面存在特定过错，可能需要承担相应的赔偿责任。这些过错包括但不限于：
未依法缴纳社保：
- 责任：若单位未按规定为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，单位应依法为职工缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，将面临法律责任。
劳动强度或工作环境问题：
- 责任：若有证据证明员工在家生病死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有因果关系，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 证据要求：这种情况需要专业的鉴定和充分的证据支持，如工作记录、环境监测报告、医疗证明等。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管员工在家生病死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如符合《工伤保险条例》的规定，仍有可能被视同为工伤。具体情形包括：
- 视同工伤情形：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。这种情况下，单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 未参保责任：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用需由单位自行承担。
四、建议与总结
- 了解政策：单位和员工双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，明确各自的权利和义务。
- 及时咨询：在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便准确界定责任和权益。
- 加强管理：单位应加强员工福利保障和安全管理措施，减少潜在的法律风险和纠纷。
综上所述，员工非工伤生病死亡时，单位是否承担责任需根据具体情况而定。在非因工死亡的情况下，单位需支付一定的非因工死亡待遇；若单位存在过错或符合工伤认定条件，则需承担相应的赔偿责任或工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。