对于“在职职工非因病死亡单位有责任吗”这个问题，我可以明确地告诉你，单位确实需要承担一定的责任。以下是我从法律角度为你详细解析这一问题：

1. 非因工死亡待遇：

   • 单位需要支付丧葬补助费，这通常是根据当地政策，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，以确保职工后事得到妥善安排。
   • 一次性抚恤金也是单位需要支付的，其发放标准因地域而异，可能是按照职工生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放，以给家属提供经济慰藉。
   • 对于符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属，单位还应按规定标准发放生活困难补助金。

2. 单位存在过错时的赔偿责任：

   • 如果单位在员工管理或福利保障方面存在过错，如未依法缴纳社保，导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
   • 若员工的死亡与工作强度过大、工作环境存在有害因素等单位方面的原因有因果关系，并且这一关系得到了专业的鉴定和充分的证据支持，单位也需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的工伤保险责任：

   • 尽管员工在家生病死亡通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这可能被视同为工伤。此时，单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。

综上所述，单位在职工非因病死亡时确实需要承担一定的责任，具体责任范围根据当地政策和具体情况而定。如果你或你的家属遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解你的权益和单位应承担的责任。