员工在职期间生病死亡，公司是否承担责任需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、符合视同工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。在这种情况下，公司需承担工伤赔偿责任，具体包括：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则上述费用需由公司自行承担。

二、不符合视同工伤情形，但公司存在过错

若员工因病死亡不符合视同工伤的情形，但公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未安排合理的休息时间、未给予必要的健康保障等，导致员工病情恶化或死亡，公司可能需要承担一定的过错赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、丧葬费、抚恤金等合理费用的赔偿。

三、不符合视同工伤情形，且公司无过错

若员工因病死亡既不符合视同工伤的情形，且公司不存在过错，如员工本身患有严重疾病，在正常工作时突发疾病死亡，公司通常无需承担法律上的赔偿责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等人道救助或补偿，具体要看当地政策或企业规章制度。

四、公司未依法缴纳社保的后果

若员工因病死亡，且公司未依法为其缴纳社保，公司需承担相应的法律后果。这包括：

• 丧葬补助金和抚恤金：本应由社保基金支付的费用，将由公司承担。
• 法律诉讼风险：员工家属可能会以公司未依法缴纳社保为由，要求公司承担赔偿责任，从而引发劳动争议纠纷。
• 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司补缴社保费用，并可对其处以罚款。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若员工因病死亡符合视同工伤的情形，公司应及时协助其近亲属申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 完善内部管理制度：公司应完善内部管理制度，确保为员工提供安全、健康的工作环境，合理安排休息时间，给予必要的健康保障。
3. 依法缴纳社保：公司应依法为员工缴纳社保，以降低法律风险，避免遭受更大的经济损失。

若您对员工在职期间生病死亡公司的责任和义务还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。