员工下班路上突发疾病死亡，公司通常无需赔偿，但特定情况下可能需要承担赔偿责任。具体分析如下：
无需赔偿的情况：
- 若员工下班路上突发疾病死亡是自身健康原因导致的，并且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，公司通常不用承担赔偿责任。这是因为员工的疾病与工作无直接关联，且公司无法预见也无法控制员工在下班途中的健康状况。
可能需要赔偿的情况：
- 交通事故类：如果员工在下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此导致死亡，这种情况会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需要按照工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
- 工作原因类：如果有证据能表明，员工是因为工作原因身体出现不适，在下班后发病猝死，并且这种不适与工作环境、工作强度或工作压力等有直接关联，那么也有可能被认定为工伤，进而获得相应赔偿。
在处理此类问题时，建议相关人员及时申请工伤认定，通过合法的法律途径来明确责任和处理赔偿事宜，以保障自身的合法权益。如果你对具体案件有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。