员工重疾去世，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤情形下的赔偿责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工重疾去世符合这一条件，则公司需承担相应赔偿责任。
赔偿主体及标准：
- 工伤保险基金支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由用人单位自行承担。此外，若因工作原因导致的疾病并最终死亡被认定为工伤，公司还需负责赔偿医疗费、住院伙食补助费等相关费用。
二、非工伤情形下的处理
一般情况：
- 若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
地方性规定：
- 部分地区通过地方性法规或政策规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，企业需发给丧葬补助费和一次性抚恤金等。具体标准各地不一，一般丧葬补助费按照当地上年度社会平均工资的一定月数计算，一次性抚恤金则可能根据职工生前供养直系亲属人数等因素确定。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。
公司未依法缴纳社保的责任：
- 如果公司未按照规定为职工缴纳社会保险费，导致职工因病死亡后无法享受相应的社会保险待遇（如工伤保险待遇、养老保险个人账户退还等），公司应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般参照职工应享受的社会保险待遇标准执行。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 对于视同工伤的情形，公司应在规定时间内为职工申报工伤，以确保其近亲属能够及时获得相应的补偿。
了解当地政策：
- 由于各地区对于丧葬补助金和抚恤金的支付标准可能存在差异，公司应及时了解并遵守当地的相关政策规定。
关注职工健康：
- 公司应关注职工的健康状况，提供必要的劳动保护和健康检查，以预防职业病和工伤事故的发生。同时，也建议公司为员工购买商业保险，以进一步降低潜在风险。
总结来说，员工重疾去世后，公司是否需要赔偿取决于多种因素。若符合视同工伤条件，公司需承担相应赔偿责任；若不符合工伤条件，公司通常没有法定赔偿义务，但可能基于人道主义或地方性规定给予一定补偿。若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应待遇，公司还需承担额外赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。