员工病重，家属一般不能直接要求公司赔偿，但具体是否可获赔偿需根据员工病重的原因及是否构成工伤等情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 非工伤情况下的病重

   • 法律背景：如果员工病重并非由于工作原因导致，即不构成工伤，那么公司通常没有法律义务对员工或其家属进行赔偿。此时，员工的医疗费用、护理费用等应由员工个人或其医疗保险承担。
   • 建议：家属可以关注员工是否购买了商业医疗保险，或者是否有其他社会救助途径可以申请，以减轻经济负担。

2. 工伤情况下的病重

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、护理费用、伤残津贴等。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：首先，需要由公司或员工（或其家属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
     • 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，员工或其家属可以向工伤保险基金申请赔偿。
   • 建议：如果员工病重是由于工作原因导致，家属应尽快与公司沟通，了解工伤认定和赔偿的具体流程，并按照规定提交相关材料。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况

   • 法律背景：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，家属可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

4. 其他特殊情况

   • 如员工病重与工作环境、工作条件等有关，但未达到工伤认定标准：在这种情况下，家属可能难以直接要求公司赔偿。但可以考虑通过协商、调解等方式，与公司达成一定的补偿协议。
   • 如员工病重是由于公司违法行为导致：例如，公司违反安全生产规定，导致员工患病或受伤。在这种情况下，家属可以依法向公司主张民事赔偿，甚至可能涉及刑事责任。

总结与进一步思考：员工病重家属是否可获赔偿，需根据具体情况判断。如果涉及工伤，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定申请赔偿。如果公司未依法缴纳工伤保险，家属可以要求公司承担赔偿责任。在其他特殊情况下，家属可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。