员工病死，公司是否需要补偿经济补偿金，这主要取决于员工死亡是否构成工伤以及公司是否依法为员工缴纳了社保。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
补偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公司责任：
- 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，则上述补偿费用主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则公司需承担全部补偿责任。
二、非工伤情形
一般情况：
- 如果员工是因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法律上的赔偿义务。
地方性规定：
- 部分地区通过地方性法规或政策规定，企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，企业需发给丧葬补助费和一次性抚恤金等。具体标准各地不一，一般丧葬补助费按照当地上年度社会平均工资的一定月数计算，一次性抚恤金则可能根据职工生前供养直系亲属人数等因素确定。
公司未依法缴纳社保的责任：
- 如果公司未按照规定为职工缴纳社会保险费，导致职工因病死亡后无法享受相应的社会保险待遇（如养老保险个人账户退还等），公司应当承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般参照职工应享受的社会保险待遇标准执行。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：
- 对于视同工伤的情形，公司应在规定时间内为职工申报工伤，以确保其近亲属能够及时获得相应的补偿。
了解当地政策：
- 由于各地区对于丧葬补助金和抚恤金的支付标准可能存在差异，公司应及时了解并遵守当地的相关政策规定。
关注职工健康：
- 公司应关注职工的健康状况，提供必要的劳动保护和健康检查，以预防职业病和工伤事故的发生。同时，也建议公司为职工购买商业保险，以进一步减轻因职工疾病或死亡给公司带来的经济负担。
总结来说，员工病死时公司是否需要补偿经济补偿金，取决于员工死亡是否构成工伤以及公司是否依法为员工缴纳了社保。若构成工伤且公司已缴纳社保，则主要由工伤保险基金支付补偿；若未缴纳社保，则公司需承担全部补偿责任。若不属于工伤情形，公司通常没有法定的赔偿义务，但需关注地方性规定和公司未依法缴纳社保的责任。如有更多疑问，可以直接向我咨询。