因病去世的职工，用人单位是否需要给予经济补偿，需分情况讨论：

1. 非因工死亡的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这部分费用通常从基本养老保险基金中支付，而非直接由用人单位承担。
   • 经济补偿情况：在非因工死亡的情况下，用人单位一般不需要直接给予经济补偿，但需确保职工的社会保险（包括基本养老保险）已按规定缴纳，以便遗属能够领取相应的丧葬补助金和抚恤金。

2. 因工死亡的情况：

   • 法律背景：若职工因工作原因导致疾病并最终死亡，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 经济补偿情况：在因工死亡的情况下，虽然经济补偿主要来源于工伤保险基金，但用人单位仍需承担一定的责任，如确保职工已参加工伤保险，并在事故发生后及时报告并协助处理相关事宜。若用人单位未依法参加工伤保险，则相关费用需由用人单位自行承担。

3. 用人单位的人道主义补偿：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定用人单位在非因工死亡情况下必须给予经济补偿，但出于人道主义考虑，用人单位可能会根据自身情况和与职工的关系，自愿给予一定的经济补偿或慰问。
   • 经济补偿情况：这种补偿并非法律义务，而是用人单位的自愿行为。具体金额和方式通常由用人单位与职工家属协商确定。

建议与后续行动：

• 对于职工家属而言，首先应了解职工的死亡是否属于工伤范畴，以便确定经济补偿的来源和标准。
• 若职工因非因工死亡，家属可关注职工的社会保险缴纳情况，确保能够领取相应的丧葬补助金和抚恤金。
• 若用人单位未依法履行相关义务，如未缴纳社会保险或未及时报告工伤事故，家属可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，家属都有权与用人单位进行协商，寻求合理的经济补偿或慰问。

可能涉及的法律后果：

• 若用人单位未依法参加工伤保险或未及时报告工伤事故，可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
• 若家属对经济补偿或慰问金额不满意，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。