针对您提出的“人因病死工作单位是否有补助”的问题，这主要取决于是否构成工伤以及单位的相关政策。以下是我为您整理的详细解答：
一、认定为工伤的情况
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况会被视同为工伤。一旦认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金和单位获得一系列赔偿，包括：
丧葬补助金：由工伤保险基金支付，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，但总和不超过职工生前每月的工资。
一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
二、不属于工伤的情况
如果职工在工作时因病去世，但不符合工伤的认定条件，那么单位通常没有法定的赔偿义务。不过，在实际操作中，单位可能会出于人道主义精神或依据自身规章制度，给予员工家属一定的慰问金或其他形式的帮助。
此外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工家属无法享受医保待遇，单位可能需要在医保可报销范围内承担一定的赔偿责任。同时，根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按当地规定执行。
三、特殊情况
如果职工所患疾病与工作环境或工作内容存在关联，例如因接触有毒有害物质等因素引发疾病并最终导致死亡，那么单位可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况进行细致的分析和判断，并可能涉及职业病鉴定等程序。
四、建议与总结
综上所述，人因病死工作单位是否有补助，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关政策。如果符合工伤认定条件，那么单位需要按照相关法律法规给予赔偿；如果不符合工伤认定条件，那么单位可能没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义精神或单位政策给予一定的帮助。
我建议您在与单位沟通协商的同时，也可以咨询专业的律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。如果协商无果，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的权益。希望这些信息能对您有所帮助。