针对您提出的“单位职工生病死亡后单位有哪些补助”的问题，我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，单位职工因病死亡后的补助情况，主要取决于职工是否属于工伤范畴。若职工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常被视同为工伤。在此情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以领取以下三项补助：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，如果职工因病死亡的情况不属于上述视同工伤的情形，那么单位一般无直接的赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的非因工死亡待遇，这些待遇通常包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。不过，需要注意的是，这些非因工死亡待遇的具体标准会因地区而异，通常由各省市自行规定。例如，丧葬补助费的标准可能是几个月的当地社会平均工资，而供养直系亲属生活困难补助的发放条件和金额也会因地区政策的不同而有所差异。
综上所述，单位职工因病死亡后的补助情况需要根据具体情形来判断。如果属于工伤范畴，那么近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤范畴，那么单位可能会给予一定的非因工死亡待遇，但具体标准需依据当地政策来确定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。