职工病逝后，单位可能提供的补助会因死亡是否与工作相关（即是否因工死亡）以及地区政策的不同而有所差异。以下是对相关补助项目的详细解答：

一、因工死亡补助

若职工在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，其家属可从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家统计局公布的数据动态调整。

特别说明：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述补助由用人单位支付。

二、非因工死亡补助

对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补助，但具体标准由各地规定，常见补助如下：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策，可能是几千元到上万元不等。

2. 一次性救济金/抚恤金：

   • 以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定，可能是几个月到十几个月工资不等。

3. 遗属生活困难补助：

   • 符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整，但总和一般不超过该员工生前的月平均工资或月基本养老金。

三、其他相关补助

1. 养老保险个人账户余额：

   • 若职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。

2. 医疗保险个人账户余额：

   • 若职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。

3. 单位内部福利或经济补偿：

   • 有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。

四、申请流程与建议

1. 准备申请材料：

   • 死亡证明、亲属关系证明、工资收入证明、社保缴纳记录等相关证明材料。

2. 咨询与申请：

   • 建议家属首先咨询当地的社保机构或单位人事部门，了解具体的补助项目和申请流程。
   • 按照规定的程序进行申请，确保能够顺利获得应有的补助。

3. 特别注意事项：

   • 了解并遵守当地法律法规和政策规定，确保申请材料的真实性和完整性。
   • 及时咨询相关部门，确保不错过任何应得的补助。

综上所述，职工病逝后的补助项目和标准因多种因素而异。建议家属在处理相关事宜时，积极咨询专业人士或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。