职工病逝后，单位会根据相关政策为职工家属提供一定的待遇和补助。这些政策可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同，但通常包括以下几个方面：

一、丧葬费补助

丧葬费是为处理职工丧事而给予家属的一次性补助。具体标准由各省、自治区、直辖市结合本地区实际情况确定。例如，在某些地区，因病死亡的标准可能为固定金额，如7000元。这笔费用主要用于帮助家属承担丧葬相关的开销。

二、遗属生活困难补助费

遗属生活困难补助费是针对职工生前供养的直系亲属，在其去世后因生活困难而给予的一定期限内的补助。享受该补助的范围通常包括：

• 父（包括养父）、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的；
• 母（包括养母、供养继母）、妻未从事有固定报酬工作的；
• 子女（包括遗腹子女、养子女等）未满18岁或虽满18岁但完全丧失劳动能力的；
• 其他符合规定的直系亲属。

补助的具体标准根据地区、遗属人数以及遗属的具体情况（如是否孤身、是否参加工作等）有所不同。例如，在某些地区，居住在城市的遗属每人每月可能获得一定金额的补助，而居住在农村的遗属则可能获得另一标准的补助。

三、抚恤金

抚恤金是国家机关、企事业单位对死者家属或伤残职工发给的费用，用于抚慰家属并帮助其应对生活困难。对于事业单位工作人员和离退休人员，其死亡一次性抚恤金标准通常根据因公牺牲或病故的情况来确定。例如，因公牺牲的抚恤金可能为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，而病故的抚恤金则可能为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

四、其他相关政策

• 工伤保险：对于参加工伤保险的事业单位工作人员，若因公死亡，其一次性工亡补助金标准将按当地工伤保险规定执行。
• 离休人员特殊待遇：离休人员是一个特殊群体，其遗孀生活困难补助可能按惯例给予优待，并由相关部门另行制定标准。

注意事项

• 具体政策可能因地区、时间等因素有所变动，建议咨询当地人社部门或单位人事部门以获取最准确的信息。
• 在申请相关补助和抚恤金时，家属需要准备相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。

综上所述，职工病逝后，单位会根据相关政策为家属提供一定的丧葬费补助、遗属生活困难补助费以及抚恤金等。具体标准和申请流程可能因地区、单位性质及具体规定而有所不同，建议家属及时咨询相关部门以获取准确信息。