当一个人意外去世后，单位通常会根据相关法律法规和公司政策，给予其家属一定的待遇或补偿。这些政策和待遇可能因单位性质（如国企、私企、外企等）、地区差异以及具体合同条款而有所不同。以下是一些可能涉及的方面：

1. 社保待遇：

   • 如果去世员工参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），其家属可以按照规定申请丧葬补助金、抚恤金以及养老保险个人账户余额的退还等。
   • 具体金额和申请流程可能因地区而异，需要参照当地社保部门的规定。

2. 单位内部政策：

   • 许多单位会制定内部政策，对去世员工家属给予一定的经济补助或慰问金。
   • 这些政策可能包括一次性抚恤金、丧葬补助、子女教育补助等，具体金额和条件由单位自行决定。

3. 劳动合同约定：

   • 如果去世员工与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了意外去世后的相关待遇，那么家属可以按照合同约定主张权利。
   • 合同条款可能包括但不限于抚恤金、丧葬补助、遗属生活补助等。

4. 工会或行业协会补助：

   • 如果去世员工是工会成员或属于某个行业协会，那么其家属可能还可以从工会或行业协会获得一定的经济补助或慰问。

5. 法律继承权：

   • 去世员工的遗产（包括但不限于工资、奖金、福利等）将按照《民法典》中的继承规定进行分配。
   • 家属需要了解继承权的相关法律规定，以便妥善处理遗产问题。

综上所述，当一个人意外去世后，其家属可以关注社保待遇、单位内部政策、劳动合同约定、工会或行业协会补助以及法律继承权等方面。由于具体政策和待遇可能因地区、单位性质等因素而有所不同，因此建议家属及时咨询当地社保部门、单位人事部门或专业律师，以了解并争取应得的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。