结论前置：职工因工死亡，单位需依法承担包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金在内的赔偿及相关待遇。若单位未缴纳工伤保险，则需自行承担全部费用。赔偿金应合理分配给工亡职工的直系亲属。

详细分析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元（6000×6）。
   • 用途：主要用于补偿工亡职工家属办理丧葬事宜的花费，如遗体运送、冷藏、火化及骨灰寄存等费用。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45,000元，则一次性工亡补助金为900,000元（45,000×20）。
   • 性质：这是对工亡职工家庭整体的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡给其家庭带来的巨大经济压力。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：供养亲属抚恤金是发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元（8000×40%），子女每月可获得2400元（8000×30%），两者之和为5600元，未超过职工生前工资。
   • 目的：保障工亡职工供养亲属的基本生活需求。

4. 赔偿责任

   • 已缴纳工伤保险：若单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位主要承担协助家属申请赔偿的责任。
   • 未缴纳工伤保险：若单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目（包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）均需由单位自行承担。

5. 其他注意事项

   • 赔偿金分配：工亡职工所获得的身故赔偿款，其权益归属于死者名下的直系亲属，包括配偶、未成年或成年子女、父母、同胞兄弟姐妹以及祖父母与外祖父母等人。在分配赔偿金时，死者的直系亲属应进行协商讨论，若未能达成共识，可通过法律途径寻求解决方案。
   • 合理费用承担：在处理工亡事故过程中产生的其他合理费用，如家属处理丧葬事宜期间的交通、食宿费用等，若符合法律规定和合理性原则，用人单位也可能需要承担。

法律建议：

• 对于单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻因工死亡事故带来的经济负担。
• 对于工亡职工家属而言，应及时了解相关法律法规，确保自己的合法权益得到妥善维护。在分配赔偿金时，应充分考虑各供养亲属的实际情况和需求，进行公平合理的分配。

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